仕事の応募も不採用になるよう圧力をかけられたのではとも思います

仕事探し

本HPに投稿している内容は、あくまでも私が感じている内容のため、事実かどうかはわからないです。

私は、退職後、主治医の先生から「仕事はしてはいけない」という診断書をいただいていましたが、2023年11月に「在宅の仕事のみ可能」という診断書をいただきました。診断書をいただいたので、私は、2023年の12月に、大手会社の在宅コールセンタの仕事に応募しましたが、ネットでの応募で不採用となり面接に進めませんでした。私は、当時56歳でしたが、大手会社のHPによると定年退職後の高齢の方も活躍されています。また、私の経歴や資格であれば、採用されないにしても面接くらいは受けれたのではとも思います。

ネットの応募の時点で不採用となったのは、私が精神の病気である旨をきちんと書いたので、それが理由ではあったのでしょう。しかし、私を思い通りにしようとしている人たちが、私が在宅で働くのが気に入らないので、私が不採用となるように圧力をかけたのではとも思うのです。(ちなみに大手会社は、私が以前勤めていた会社と同じグループ会社です)。

私を思い通りにしようとしている人たちが、私が大手会社の在宅コールセンタに不採用となるように働きかけたのではと思う理由を書きます。

以下が、私の応募に対する大手会社からの回答です。

□□□□(大手会社のこと)株式会社 在宅スタッフ事務局です。 今回の募集では多数のご応募をいただいたことから、ご入力いただいたエントリー情報 (職歴情報、保有資格、自己PR、志望動機・転職理由、月間予定時間等)から面接に 進んでいただく方の選考を行わせていただきました。 選考の結果、今回の採用は見送りとさせていただくこととなりました。 この度はご期待に沿えない結果となり、申し訳ございません。 尚、選考結果に関するお問い合わせにはお答え致しかねますので、 何卒ご了承賜りますようお願い申し上げます。 また、同業種への再応募も、選考基準は変わらないことから 承りかねますので、重ねてご了承願います。 今後一層のご健勝とご活躍をお祈り申し上げます。 ※システム仕様上、再応募登録が可能となっておりますが、   弊社にて取り消し処理をさせていただきます。   予めご了承ください。 最後に、今回の採用見送りに伴い、大変恐れ入りますが、これまでご利用 いただいていた本MYページにはログインできなくなりますので、何卒ご了承願います。

上記文章に、「同業種への再応募も、選考基準は変わらないことから 承りかねます」とあります。選考基準がかわらないのはわかりますが、応募する方の状況がかわることはあると思います。私の場合、不採用の理由が、仮に精神の障害をもっていることが原因なのだとすれば、病気がよくなり障害手帳をもたなくても良い状況になったら、再度の応募を可能としてくれても良かったのではと思います。確かに精神の病気はよくなるのが難しいので、大手会社としては、一度精神の病気になった方は永久に採用しないということなのかもしれないです。

大手会社の在宅のコールセンタの仕事は、数少ない在宅の仕事でしたし、私のスキルにもあっていましたので、とてもやりたかったです。私は採用になるつもりでいたので、100万円くらいかけて、大手会社より仕事をする場合の条件である防音工事もしました。ネットでの応募でしたが、上記したように100万円もの投資をしているのですから、絶対に採用してもらえように、丁寧に応募資料を書いたつもりです。

私は、大手会社が精神障碍者を差別するような会社ではないと思っています。また、「システム仕様上、再応募可能」となっています。なので、大手会社の方針としては、「応募する方の状況がかわれば再応募してください。」という方針なのでしょう。なので、不採用になったのはしかたないにしても、再応募もできないのは、私を思い通りにしようとしている人たちが、圧力をかけたのではとも思うのです。

私が、大手会社の在宅コールセンタの仕事に採用されれば、在宅での仕事をすることになり、私を思い通りにしようとしている人たちは、私を今の家から追い出す理由が難しくなります。なので、大手会社に働きかけて、私を不採用にして、特別に再応募もできないようにしたのではないでしょうか。応募した会社は、私の前職と同じグループ会社でした。

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